【坪山區(qū)高層次專業(yè)人才(團隊)認定】

　　一、申請內(nèi)容

　　高層次專業(yè)人才是指認定的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類高層次專業(yè)人才，所稱的高層次專業(yè)團隊是指認定的Ⅰ、Ⅱ類高層次專業(yè)團隊。

　　二、坪山區(qū)高層次專業(yè)人才認定標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)區(qū)Ⅰ類高層次人才:深圳市認定r的任期內(nèi)的各類高層次專業(yè)人才(杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才)、深圳市“孔雀計劃”認定的海外高層次人才(A、B、C類)。

　　(二)區(qū)Ⅱ類高層次人才:國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、計劃單列市和副省級城市認定的任期內(nèi)各類高層次專業(yè)人才。

　　(三)區(qū)Ⅲ類高層次人才(成長型高層次人才)認定標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)用人單位綜合評價一達到相應(yīng)層級水平，且符合下列人才認定標(biāo)準(zhǔn)之一者，可經(jīng)單位提出新區(qū)成長型高層次人才認定申請。

　　三、認定范圍與條件

　　(一)高層次專業(yè)人才(團隊)的認定不受國籍、戶籍和身份限制。

　　(二)高層次專業(yè)人才〔團隊)主要符合區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的從已在坪山新區(qū)工作、來坪山新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)或已與坪山新區(qū)單位達成工作意向的優(yōu)秀專業(yè)人才(團隊)中認定產(chǎn)生。

　　黨政機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職員不列入認定對象(另有規(guī)定的除外)。

　　(三)高層次專業(yè)人才除應(yīng)具備高層次專業(yè)人才認定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

　　1.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德;

　　2.專業(yè)基礎(chǔ)扎實，自主創(chuàng)新能力強，具有嚴(yán)謹求實、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神;

　　3.近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關(guān);

　　4.申請認定區(qū)Ⅲ類高層次專業(yè)人才者，其年齡應(yīng)未滿40周歲(年齡計算以申報當(dāng)年1月1日為限)。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　(四) 高層次專業(yè)團隊除應(yīng)具備高層次專業(yè)團隊認定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

　　1.團隊所屬.單位的工商注冊地、經(jīng)營地、納稅地均在坪山區(qū);

　　2.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;

　　3.具備較高創(chuàng)新能力，掌握核心技術(shù)，目前的科研成果在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢和創(chuàng)新潛力，能對區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

　　4.高層次專業(yè)團隊帶頭入需為坪山區(qū)高層次專業(yè)人才，具有全日制本科以上學(xué)歷，且從事相關(guān)專業(yè)工作兩年以上，取得顯著科技成果，并直.接參與團隊的項目研發(fā)。

　　(五)高層次專業(yè)人才(團隊)不具備高層次專業(yè)人才(團隊)認定標(biāo)準(zhǔn)，但確屬區(qū)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才和緊缺人才，能夠證明其具有相應(yīng)技術(shù)資歷、專業(yè)能力或工作成就的，可通過所在單位申報，由區(qū)人才辦會同市有關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會共同認定。

　　四、認定程序

　　(一)高層次專業(yè)人才(團隊)認定申請常年受理。

　　(二)直接認定。高層次專業(yè)人才(團隊)符合《坪山區(qū)高層次專業(yè)人才(團隊)認定標(biāo)準(zhǔn)》的?？芍苯诱J定，按下列規(guī)定執(zhí)行:

　　1.個人(團隊)申請。個人(團隊)向所在單位提出認定申請，填寫相關(guān)表格并提供證明材料。

　　2.單位及政府主管部門審核。申請人(團隊)所在單位進行審核，符合條件約報送到區(qū)人才辦審核。

　　3.核準(zhǔn)及公示。經(jīng)區(qū)人才辦核準(zhǔn)符合認定條件的人選(團隊)，在坪山區(qū)政府在線網(wǎng)站進行公示。

　　4.發(fā)證及入庫。確定人選后由區(qū)人才辦為相應(yīng)層次的高層次專.業(yè)人才(團隊)獲頒證書，進入坪山區(qū)高層次專業(yè)人才(團隊)庫并享受各項配套政策。

　　(三) 評審認定。高層次專業(yè)人才(團隊)不完全符合《坪山區(qū)高層次專業(yè)人才(團隊)認定標(biāo)準(zhǔn)》或?qū)C合保障內(nèi)容另有要求的，可進行評審認定，按下列規(guī)定執(zhí)行:

　　1.初審。由人才辦負責(zé)對擬引進高層次專業(yè)人才(團隊)進行審核。

　　2.現(xiàn)場評審。由人才辦組織專家成立專家小組，對擬引進高層次專業(yè)人才(團隊)進行現(xiàn)場評審?，F(xiàn)場評審圍繞人才及團隊的架構(gòu)、學(xué)術(shù)及研究水平、創(chuàng)新能力、項目可行性、市場前景與潛力、引進單位的保障能力等方面，結(jié)合新區(qū)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和緊缺人才進行評審。

　　3.區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。由人才辦將評審結(jié)果上報區(qū)人才工作小組會議進行審批。

【高層次人才(團隊)綜合保障】

　　一、獎勵補貼

　　(一)補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　1.區(qū)I類高層次專業(yè)人才:

　　(1)深圳市認定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、海外高層次A類人才參照深圳市海外高層次A類人才獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)等額補貼;

　　(2)地方級領(lǐng)軍人才、海外高層次B類人才參照深圳市海外高層次B類人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)等額補貼;

　　(3)深圳市認定的后備級人才、海外高層次C類人才參照深圳市海外高層次C類人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)等額補貼。

　　2.區(qū)II類、III類高層次人才獎勵補貼為15萬元。

　　3.高層次專業(yè)團隊:

　　(1)區(qū)工類高層次專業(yè)團隊獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)以獲得該級別市級獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)的50%、最高不超過人民幣500萬元執(zhí)行。

　　(2)區(qū)II類高層次專業(yè)團隊獎勵補貼則根據(jù)團隊的創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻等內(nèi)容組織專家評審，給予300萬元獎勵補貼。

　　(二)管理服務(wù)期內(nèi)，高層次專業(yè)人才(團隊)層級發(fā)生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應(yīng)發(fā)金額，但高層次專業(yè)人才獲得的獎勵補貼總額不得超過人民幣300萬元，高層次專業(yè)團隊獲得的獎勵補貼不超過人民幣500萬元。

　　二、培養(yǎng)資助

　　(一)資助內(nèi)容:培養(yǎng)資助主要為舉辦和參加學(xué)術(shù)會議。

　　(二)資助標(biāo)準(zhǔn):

　　1.區(qū)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類高層次專業(yè)人才和Ⅰ、Ⅱ類高層次專業(yè)團隊核心成員可在管理期內(nèi)申請舉辦會議資助，舉辦地點僅限于在坪山區(qū)。區(qū)財政按以下標(biāo)準(zhǔn)給予資助。享受舉辦會議資助原則上每人每年不應(yīng)超過1次。具體標(biāo)準(zhǔn)為：舉辦全球性國際學(xué)術(shù)會議，資助舉辦經(jīng)費的50%，資助最高20萬元;舉辦亞洲區(qū)域性國際學(xué)術(shù)會議，資助舉辦經(jīng)費的40%，資助最高15萬元;舉辦全國性(含港澳臺)學(xué)術(shù)會議，資助舉辦經(jīng)費的30%，資助最高10萬元。

　　2.參加國際會議，作主題報告的，津貼3萬元;收錄論文的，津貼2萬元;參加國家級學(xué)術(shù)會議，作主題報告的，津貼2萬元;收錄論文的，津貼1萬元;新區(qū)I、II , III類高層次專業(yè)人才在同一年一內(nèi)可以申請享受1次。

　　三、住房安居

　　(一)基本原則及要求

　　1.高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)享受區(qū)的住房優(yōu)惠政策，必須在深圳市未享受過購房優(yōu)惠政策、房改住房補貼、租房補貼及在坪山區(qū)末一有任何形式自有住房，享受住房優(yōu)惠政策期限不超過任期或勞動合同期。

　　2.夫妻雙方都屬高層次人才的，按照“就高不就低”的原則給予安排住房。人才一層次發(fā)生變動的，在房源充裕情況下?？砂葱聵?biāo)準(zhǔn)給予調(diào)房。

　　(二)保障標(biāo)準(zhǔn)

　　區(qū)I、II、III類高層次專業(yè)人才和工、II類高層次專業(yè)團隊核心成員，以家庭名義可在區(qū)申請一套兩室一廳住房，以個人名義可在新區(qū)申請一套一室一廳住房;暫時未能安排住房的，可享受人才租房補貼3000元/月。

　　四、配偶就業(yè)

　　(一)基本原則及要求

　　1.解決高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)配偶就業(yè)問題堅持雙向選擇為主。統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件。通過多種渠道、采取多種方式，有重點、分層次協(xié)助解決。

　　2.高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)配偶就 業(yè)保障由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，區(qū)各類用人單位，包括黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體，應(yīng)積極協(xié)助解決人才配偶就業(yè)問題。

　　(二)具體保障措施

　　1.屬公務(wù)員的，并符合深圳市關(guān)于公務(wù)員選調(diào)相關(guān)規(guī)定的，由區(qū)組織人事部門根據(jù)個人情況，協(xié)助向市組織、人事部門申請安排到區(qū)相關(guān)部門公務(wù)員崗位;不能安排到公務(wù)員崗位的，根據(jù)個人情況，統(tǒng)籌安排到我區(qū)事業(yè)單位。

　　2.原屬于機關(guān)工勤人員或事業(yè)單位在編在崗人員且愿意到區(qū)相關(guān)單位從事相應(yīng)工作的，區(qū)組織人事部門根據(jù)個人情況和有關(guān)規(guī)定。按照相關(guān)單位的人員配備或編制使用情況、崗位任職條件等情況，安排到區(qū)相關(guān)事業(yè)單位工作。

　　3.其他人員，區(qū)人力資一源服務(wù)中心負責(zé)建立和健全高層次人才配偶就業(yè)信息庫，會同區(qū)民營人力資源服務(wù)機構(gòu)通過網(wǎng)上匹配、組織參加專場招聘會等方式積極推薦高層次人才配偶就業(yè)。

　　(三)鼓勵及優(yōu)惠措施

　　1.鼓勵高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的可按相關(guān)規(guī)定享受小額擔(dān)保貸款等扶持自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。

　　2.鼓勵高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按現(xiàn)行有關(guān)政策享受職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼。

　　五、子女教育

　　(一)高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)子女入學(xué)問題，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，學(xué)校積極配合落實。

　　(二)在新區(qū)申請就讀學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，區(qū)人才辦根據(jù)全區(qū)實際學(xué)位情況，按照個人意愿，結(jié)合學(xué)校實際情況予以妥善解決。

　　(三)高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)的非本市戶籍子女在區(qū)就讀學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校時。在符合深圳市招生政策的前提下享受本市戶籍學(xué)生同等待遇。

　　(四)高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)每年享受子女教育補貼5000元，直至子女讀完高中或同等學(xué)歷。

　　六、醫(yī)療保障

　　(一)區(qū)每年為各類高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)、配偶、子女、雙方父母安排一次專業(yè)健康體檢。

　　(二)建立高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)健康檔案和健康顧問制度。由保健醫(yī)療機構(gòu)免費為高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)建立健康檔案，提供健康指導(dǎo)。

　　(三)高層次專業(yè)人才(團隊核心成員)在任期內(nèi)每年可享受新區(qū)提供保額為人民幣50萬元的健康保險。

　　七、對引進單位的獎勵補貼

　　(一)補貼對象:對引進區(qū)工類高層次專業(yè)人才和Ⅰ類高層次專業(yè)團隊的用人單位。

　　(二)補貼標(biāo)準(zhǔn):

　　1.對引進深圳市認定的杰出人才的單位給予30萬元的補貼;

　　2.對引進深圳市認定的國家級領(lǐng)軍人才、海外高層次A類人才的單位給予20萬元的補貼;

　　3.對引進深圳市認定的地方級領(lǐng)軍人才、海外高層次B類人才的單位給予10萬元的補貼;

　　4.對引進區(qū)工類高層次專業(yè)團隊的單位給予20萬元的補貼;

　　八、“一站式”服務(wù)

　　在區(qū)行政服務(wù)一大廳組織人事局服務(wù)窗口設(shè)立“高層次人才一站式服務(wù)”窗口，提供包括政策咨詢、本人及家屬落戶、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、人才安居、創(chuàng)業(yè)扶持等在內(nèi)的“一站式”高效服務(wù)或代理服務(wù)。